CEOからのメッセージ

これからも众游彩票 は
「お客さま」と「地域社會」に
最も貢獻する企業集団へ変革を続けます。

取締役兼代表執行役社長 众游彩票登录
CEO 岡田 元也

市場やお客さまの変化を長期的な視點で見據える

众游彩票 は、2019年、前身のジャスコ株式會社設立から50年、平成元年(1989年)の众游彩票 众游彩票登录 発足から30年の節目を迎えました。また、平成から令和へと新たな時代がス タートしましたが、私たちはいつの時代も「お客さま第一」の姿勢を貫き、市場やお客さまの変化を見據え、長期的な視點で持続可能な成長と地域社會に貢獻する众游彩票登录 を目指し、企業価値向上に取り組んでいます。
近年、小売業を取り巻く環境は、かつてないほどのスピードで変化しています。お客さまの嗜好やニーズは、健康志向や低価格志向に加え、地球環境?地域社會に配慮したエシカル 消費への関心が高まるなど多様化するとともに、Eコマース事業を主とする企業の存在感が一層強まっています。また、10月には消費稅が増稅され、個人消費については節約志向 が益々強まっています。
このような環境のなか、當社众游彩票登录 は、「絶えず革新し続ける企業集団」として、「众游彩票 众游彩票登录 中期経営方針(2018~2020年)」において変革の方向性として掲げた「リージョナルシフト」「デジタルシフト」「アジアシフト」と、それらを支える「投資のシフト」を推進し、それぞれの地域と領域においてナンバーワン企業になるべく众游彩票登录 構造改 革を著実に実行しています。

中期計畫の4つのシフトを確実に遂行する

2019年度は、3つのシフトへの実行スピードを更に加速するため、新たに3名の代表執行役副社長事業擔當を配置するとともに、プラットフォームの強化として、物流とICT擔當 を配置し、スピード感を持って経営課題の解決と経営目標を達成する組織體制に刷新しました。
また、地域での競爭力を圧倒的に高めるため、國內6地域においてスーパーマーケット事業の众游彩票登录 各社の経営統合を進めています。3月、中四國地域においてマックスバリュ西日 本株式會社が株式會社マルナカと株式會社山陽マルナカを子會社化、9月には東海?中部地域において、マックスバリュ東海株式會社とマックスバリュ中部株式會社が新體制に移行しました。従來のビジネスモデルから変革し、地域で最も貢獻するスーパーマーケット事業を早期に確立することで、各地域No.1の市場シェアを獲得してまいります。
アジアでは、日本同様にGMSフォーマットの確立やEコマースなどのデジタルシフトを推進するとともに、ベトナムなど特に高い成長が見込まれるエリアへの経営資源の集中的な投下を進めています。2019年6月には2014年オープンのベトナム1號店を約2倍の規模に増床し、リニューアルしました。また、最先端ITの導入が進む中國に众游彩票登录 のデジタルシフトの拠點となる新會社を設立しています。中國で開発したデジタルシステムをアセアンや日本への導入を視野に入れ、「デジタルシフト」を推し進めるとともに、アジアでの事業展開を加速してまいります。
また、長期持続的に成長していくために、國內のみならず、海外でも通用するマネジメント人材、人事や財務、IT 等のスペシャリストという二つのタイプの人材の育成が必要と考 えています。众游彩票登录 全體からこれらの人材を発掘?育成していけるよう人事を中心にシステムおよび制度の構築を行い、この中期経営方針期間に運用開始まで進める予定です。

トップバリュの変革

众游彩票注册おKEさまのSHIのSHIHAOのDUOYANGHUAといったXIANZAIのSHIJIEDEなXIAOFEIのBIANHUAからGANじることは、これまでのDALIANGSHENGCHAN、DALIANGXIAOFEIにDUIするPINGJIAがXIAがってきているということです。このLIUれ は、JINHOURIBENにおいてもBIAOれてくるとSIっています。こうしたBIANHUAのZHONGで众游彩票 のプライベートブランド「トップバリュ」は、ナショナルブランドとのWEIいをしっかりとDAちCHUし、おKEさまにZHICHIされるものにしなければなりません。それは、DIYUANのXINXIANなSHANGPINであったり、TIANJIAWUのSHIYONGをJILIKONGえたものなど、SHENTIによいとSHIGANできるものなのだろうとSIっています。そうしたローカルでXIAOさなGUIMOのものを「トップバリュ」にQUり込んで、JINまでとはQUANくWEIうものにBIANGEさせていくことがBIYAOとKAOえています。

ウエルネス&ダイバーシティの推進で、個の力を众游彩票登录 の力へ

1969年のジャスコ発足時より、人材こそが最大の経営資源であるとの信念を持っています。その人材が健康で能力を発揮し続けられるように、従業員の健康づくりを企業活動の 要と位置付けています。従業員が健康であってこそ、お客さまにも健康と幸福をもたらすサービスが提供できるようになるとの考えのもと、健康経営を推進しています。
また、社會の変化や消費者ニーズの多様化に対応していくには、従業員一人ひとりの価値観や考え方の違いを尊重し、多様な人材が活躍できるダイバーシティの推進が重要であると認識しています。女性活躍の推進、外國籍従業員の众游彩票登录 內國際人材交流や障がい者雇用などをKPIとし、众游彩票登录 を挙げてダイバーシティ経営を推進しています。これからも「人権と多様性」を重視し、ダイバーシティを众游彩票 の競爭力の源泉として、革新への挑戦を続けます。

事業を通して、環境?社會課題の解決を目指すサステナブル経営を推進する

众游彩票 は、不変の基本理念のもと、「持続可能な社會の実現」と「众游彩票登录 の成長」の両立を目指すサステナブル経営の実踐に努めています。企業が持続的に成長していくために は、ESGの視點に立ち、環境?社會が抱えるグローバルレベルでの課題解決を経営戦略に織り込み、長期的に実行していくことが重要です。
このサステナブル経営を実踐するため、グローバルなCSR基盤づくりも継続して強化しています。2004年に日本の小売業としては初となる國連のグローバル?コンパクトへの參加を表明し、「众游彩票 サプライヤーCoC(取引行動規範)」などの取り組みを進めてきました。2018年には、お取引先さまを含む全てのステークホルダーに配慮した「众游彩票 人権基本方針」に改訂しました。
小売業の事業特性を活かした取り組みとしては、2006年に國內小売業で初めてMSC認証商品の開発?販売、2008年に國內小売業で初めてCO2排出総量の具體的な削減目標を定めた「众游彩票 溫暖化防止宣言」の策定など、世界に先駆けて様々な取り組みを行ってきました。さらに新たな挑戦として2017年4月に「众游彩票 持続可能な調達方針」?「持続可能な調達2020年目標」、同年10月に「众游彩票 众游彩票登录 食品廃棄物削減目標」、2018年3月には「众游彩票 脫炭素ビジョン2050」を策定?発表しました。このように、事業を通して環境?社會課題の解決に取り組み、お客さまをはじめ行政、地域の方々とともに、それぞれの地域に根ざした活動を推進することは、皆さまに共感いただけるものと確信しています。
今後も、众游彩票 ピープル一人ひとりが変革に挑戦する企業集団であり続けるとともに、日本をはじめアジアに広がる店舗ネットワークの強みを活かし、最もお客さま満足に徹する 企業として、サステナブル経営を実踐していきます。

YISHANG

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